Я тут недавно, ниже, высказался, прямо, скажем, погорячился, насчёт ТУПЫХ СТРЕЛОК в презентациях. Однако же, есть вещи и посерьёзнее. Речь – о РУКОВОДЯЩИХ КАРТИНКАХ. «Если Вы не умеете рисовать картинки, значит, Вы не можете быть руководителем». Так утверждают и затверживают во всех заслуживающих внимания тренингах для руководителей. То есть, кандидаты на руководящие должности представляются как амбициозные вороватые люди, на умственных способностях которых природа отдохнула настолько сильно, что для победы в конкурсе на занятие вакансии им предъявляют требования как к пяти- шестилетним детям: «нарисуй картинку». Собственно, предлагают нарисовать менеджера, схему организации работы, но фактически это – не что иное, как тест для детей старшего детсадовского возраста «нарисуй человека». Занятно, что и вправду, тест оказывается в данном случае действенным и действительным. Валидным. Обычно обозначают кружочком голову, крестиком – тело и руки, внизу – л-образные ноги. Зачастую – кружочек головы и под ним палочка, означающая всё остальное. Частенько рисуется нечто вроде единички, где верхняя чёрточка означает голову, а палочка – всё остальное. То есть человеческая единица, кадр. В лучшем случае, обозначаются на кружочке-голове глаза, рот, уши. Такого отличного, полнофункционального нарисованного человечка принято называть «чебурашка» - уши обычно рисуют большие. Если чебурашки ещё оказываются объединёнными большими тупыми стрелками, то нарисовавший это придурок, то есть кандидат – однозначно победитель.